Kariera zawodowa

Młody człowiek coraz częściej sto przed wyborem właściwej szkoły zawodowej, od jakiej może zależeć jego ewentualna zawodowa. Wbrew pozorom nie jest to prosty wybór, zaś w razie pomysłu zawodówkę trudno potem zmienić.

Czym w takim razie sugerować się w czasie podejmowania decyzji? Nade wszystko własnymi umiejętnościami i zainteresowaniami, które ułatwią nam w potencjalnej pracy na jej dobre i profesjonalne wykonywanie. Podejmowanie pracy, gdzie nie wykorzystuje się własnych doświadczeń, a nawet zainteresowań, jest o wiele trudniejsze niż w przypadku, gdy robimy coś, co dobrze umiemy i do czego mamy kolokwialną żyłkę. Kolejnym kryterium może być jest sąsiedztwo konkretnej szkoły. To ważny czynnik z racji finansowych, bo nie wszystkich rodziców stać, by opłacać miesięczne dojazdy swoich wychowanków z dalszych wsi lub miejsce w bursie szkolnej. Oprócz tego liczą się także nasze zdolności szkolne: lekcje, z jakich czujemy się mocni oraz dostajemy pozytywne oceny. Od tego w niemałej części zależny jest wybór trafionego profilu klasy i przedmiotów, z których można ewentualnie pisać maturę.

Fundamentalnym kryterium muszą być jednak nasze osobiste zamiary na przyszłość – to kim chcemy stać się za kilka lat, gdzie pracować i co robić za dziesięć lat.

Źródło: www.yourcareer.pl/ogolniak-technikum-zawodowka-jaka-szkole-wybrac/

kariera

Zmieniający się rynek zawodowy w naszym kraju, jak i na całym kontynencie zmusza w pewnym stopniu Polaków do stałego dokształcania się w konkretnym zawodzie. Jednak rozwój zawodowy nie opiera się jedynie na rozwoju branżowym. To przede wszystkim niezmienna dyspozycja zdobywania innych kwalifikacji.
Zauważane przez pracodawców jest przykład rozwijanie swoich sprawności językowych – mile widziane jest władanie co najmniej językiem angielskim, ale mówienie dwoma lub trzeba z pewnością zaprocentuje na naszej karierze. Ponadto opłaca się spróbować swoich sił w programach coachingowych, wyjeżdżać na kursy czy warsztaty zawodowe. Należy jednak pamiętać, by głównie wybierać takie kursy, które są jednoznacznie powiązane z naszym zawodem, a dopiero potem inne warsztaty otwierające nam ścieżkę na lepsze stanowisko. Obszerna propozycja wszelkiego rodzaju kursów daje pod tym względem bardzo wielkie opcje: pracownik może na przykład wziąć udział w zajęciach z przedsiębiorczości, umiejętności przywódczych, warsztatach publicznego przemawiania czy też coachingowych spotkaniach, na których rozwijane są sprawności w dziedzinie działań interpersonalnych.
Rozwój zawodowy to długoletni podzielony na etapy proces, który nie omija praktycznie żadnego chcącego awansować pracownika w korporacji. Na szczęście obecnie znacznie częściej przymus zdobywania nowych umiejętności nie wynika z ultimatum pracodawcy, ale z nieprzymuszonej chęci samego pracownika.