Kariera zawodowa

Nie można ukrywać, że w Polsce obserwujemy wielki problem z miejscami pracy, a bezrobocie wśród Polaków gwałtownie rośnie z roku na rok. Jak się okazuje sporą część odpowiedzialności za taki stan rzeczy ponoszą nie firmy, lecz młodzi ludzie, którzy stawiają zwyczajnie za wysokie warunki.

Gminne oddziały PUP są w tej kwestii bezlitosne: wymagania pracodawców są od lat takie same i bazują na takich czynników jak predyspozycje do danej pracy, ukończone kursy dodatkowe i ewentualnie posiadanie stosowanych uprawnień w przypadku konkretnych stanowisk. Firmy zazwyczaj szukają studentów, które mają już ubezpieczenie, a co za tym idzie zmniejszają się koszta składek ZUS. Cennym nabytkiem jest też osoba, jaka bez problemu zgodzi się na umowę o dzieło i która może pracować w dowolnych godzinach i posiada nieograniczoną dyspozycyjność. Niestety często się zdarza, że oczekiwania samych pracowników są całkowicie oderwane od rzeczywistości.

Chociażby wtedy, gdy osoba tuż po studiach chce natychmiast pełnić funkcję kierowniczą, nawet jeśli nie ma w ogóle doświadczenia, ani odbytych staży. To samo ma miejsce, kiedy wymagania finansowe są wzięte z księżyca i kiedy młody pracownik pragnie dostawać więcej od pracownika zatrudnionego kilka lat.

Źródło: Kogo szukają pracodawcy

Jeżeli zaczynasz naukę w szkole ponadgimnazjalnej, to raczej nadal nie myślisz nad swoją karierą i podejmowaną pracą. Jednak gdy zbliża się moment wyboru studiów, dobrze jest zawczasu przemyśleć dostępne opcje, żeby nie skończyć na studiach, gdzie będziemy się męczyć. Można także przekonać się, które zawody gwarantują pracę i, jeśli zdobyliśmy właściwe predyspozycje do konkretnego zawodu, podjąć studia właśnie w tym kierunku.
W wybranych przypadkach wybór przyszłej pracy związany jest z przymusem rozpoczęcia nauki już w czasie liceum – notariusze czy medycy kształcą się właściwie cały czas, poszerzając jedynie swoją wiedzę. Na szczęście mnóstwo innych zawodów nie narzuca aż tak szczegółowego przygotowania, więc hydraulikiem, sprzedawcą, gazownikiem albo ogrodnikiem może być praktycznie każdy. Budując swoją karierę, odpowiedzialnie jest kierować się nabytymi talentami i nie zmuszać się do niczego: efektywny pracownik to taki, który lubi swoją pracę i ma o niej spore pojęcie. Efektywność takiego pracownika jest wtedy znacznie wyższa, a co za tym idzie, ma on znacznie większe możliwości a ewentualny awans i bycie docenionym przez kierownika.




Źródło: www.yourcareer.pl/jaka-prace-wybrac/

Kiedy na każdym kroku jest mowa o wielkim zapotrzebowaniu na inżynierów w branżach takich jak informatyka, architektura, telekomunikacja czy technologia medyczna, przeciętny humanista może czuć się wyjątkowo nieciekawie. Wygląda bowiem na to, iż nagle na rodzimym rynku pracy brakuje dla niego zajęcia. Na szczęście aż tak wielkiej tragedii nie ma.

Ciągle istnieje możliwość pracy w branżach typowo humanistycznych: jako nauczyciel, archeolog, prawnik. Wyjściem są każde studia łączone czy zawody znajdujące się na granicy podziału jak bezpieczeństwo wewnętrzne. Opłaca się poradzić się fachowca i wybrać się do doradcy zawodowego. Z zasady ma on swoją siedzibę w każdej gminnej placówce oświatowej – np. liceum, jednak czasami również w siedzibie kuratorium właściwej dla danego powiatu. Tegp typu rolę może mieć prócz tego szkolny nauczyciel, jeśli przeszedł kierunkowy kurs i posiada takie uprawnienia. Przed wyborem kierunku studiów warto się wspomagać różnymi tabelami własnych predyspozycji, jakie mają istotny wpływ na potencjalną pracę.

Oczywiście wybór pracy nie jest czymś całkowicie trwałym – w każdym momencie możemy wybrać inną pracę, nierzadko o 180 stopni inną od wykształconego zawodu. Ułatwiają to szkolenia kompetencyjne, które pozwalają nam uzyskać dodatkowe uprawnienia cenione przez pracodawców i łatwiej znaleźć nową pracę.







Źródło: www.yourcareer.pl/jaki-zawod-wybrac/

Młody człowiek coraz częściej sto przed wyborem właściwej szkoły zawodowej, od jakiej może zależeć jego ewentualna zawodowa. Wbrew pozorom nie jest to prosty wybór, zaś w razie pomysłu zawodówkę trudno potem zmienić.

Czym w takim razie sugerować się w czasie podejmowania decyzji? Nade wszystko własnymi umiejętnościami i zainteresowaniami, które ułatwią nam w potencjalnej pracy na jej dobre i profesjonalne wykonywanie. Podejmowanie pracy, gdzie nie wykorzystuje się własnych doświadczeń, a nawet zainteresowań, jest o wiele trudniejsze niż w przypadku, gdy robimy coś, co dobrze umiemy i do czego mamy kolokwialną żyłkę. Kolejnym kryterium może być jest sąsiedztwo konkretnej szkoły. To ważny czynnik z racji finansowych, bo nie wszystkich rodziców stać, by opłacać miesięczne dojazdy swoich wychowanków z dalszych wsi lub miejsce w bursie szkolnej. Oprócz tego liczą się także nasze zdolności szkolne: lekcje, z jakich czujemy się mocni oraz dostajemy pozytywne oceny. Od tego w niemałej części zależny jest wybór trafionego profilu klasy i przedmiotów, z których można ewentualnie pisać maturę.

Fundamentalnym kryterium muszą być jednak nasze osobiste zamiary na przyszłość – to kim chcemy stać się za kilka lat, gdzie pracować i co robić za dziesięć lat.

Źródło: www.yourcareer.pl/ogolniak-technikum-zawodowka-jaka-szkole-wybrac/

kariera

Zmieniający się rynek zawodowy w naszym kraju, jak i na całym kontynencie zmusza w pewnym stopniu Polaków do stałego dokształcania się w konkretnym zawodzie. Jednak rozwój zawodowy nie opiera się jedynie na rozwoju branżowym. To przede wszystkim niezmienna dyspozycja zdobywania innych kwalifikacji.
Zauważane przez pracodawców jest przykład rozwijanie swoich sprawności językowych – mile widziane jest władanie co najmniej językiem angielskim, ale mówienie dwoma lub trzeba z pewnością zaprocentuje na naszej karierze. Ponadto opłaca się spróbować swoich sił w programach coachingowych, wyjeżdżać na kursy czy warsztaty zawodowe. Należy jednak pamiętać, by głównie wybierać takie kursy, które są jednoznacznie powiązane z naszym zawodem, a dopiero potem inne warsztaty otwierające nam ścieżkę na lepsze stanowisko. Obszerna propozycja wszelkiego rodzaju kursów daje pod tym względem bardzo wielkie opcje: pracownik może na przykład wziąć udział w zajęciach z przedsiębiorczości, umiejętności przywódczych, warsztatach publicznego przemawiania czy też coachingowych spotkaniach, na których rozwijane są sprawności w dziedzinie działań interpersonalnych.
Rozwój zawodowy to długoletni podzielony na etapy proces, który nie omija praktycznie żadnego chcącego awansować pracownika w korporacji. Na szczęście obecnie znacznie częściej przymus zdobywania nowych umiejętności nie wynika z ultimatum pracodawcy, ale z nieprzymuszonej chęci samego pracownika.